Tanulni... másképp

Tanulni... másképp! KÉP-es vagy!

"A sikeres ember szokássá változtatja azt, amit a sikertelen ember nem szeret csinálni. A sikeres sem szereti ezeket, de megcsinálja, mert tudja, hogy ez az ára a sikernek." Herbert Gray

"A diák feje nem edény, amit meg kell tölteni, hanem fáklya, amit lángra kell lobbantani." Galileo Galilei

"Bátorság és egyéniség"

Veled volt-e már olyan, hogy fogtad a fejed, hú, ezt nem így kellett volna... vagy úgy, hogy, hmmm, ezt most jól csináltam! Melyik volt többször?

Mikor érdemes coaching szemléletú különórákat választanod?

Ha csak lebegsz és sodródsz, mert megrekedtél.

Ha nagyon is tudod, mit akarsz, de nincsenek eszközeid, anyagaid.

Ha tanulási problémáid vannak. Ha jobb jegyeket szeretnél.

Ha újrakezdenél. Ha kevés időd van.

Ha lemaradtál. Ha többre vágysz.

Ha nyelvvizsga előtt állsz.

Ha érettségizni szeretnél.

Jelentkezz be, még nem késő!

Angol

Nagyobb szerepet kap az egyéni igényekre összeválogatott szakanyag, amit akár maga a nyelvtanuló hoz magával , azaz ő írja a "könyvét". Jelen van és teret kap az értő és interaktív figyelem, a célok tisztázása, miértje, hogyanja, kis lépései, összegzése, illetve megfelelő szakirodalom, linkek ajánlása, inspirálás saját példával és tapasztalásokkal.

Matek

Ahelyett, hogy megítélnénk a tanuló helyzetét, megkeressük azt a megoldást, ami belső akadályait megszünteti és növeli kreativitását, nézőpontváltásra és önálló gondolkozásra sarkall.

Szisztematikusan, lépésenként oldjuk meg a nehezebb példákat, ismételve, rávezetve több megoldási útra is a diákot. Ez adja a sikerélményt és az ebből fakadó tartós önbizalmat.

Vizsgák

Legyen az matek vagy angol érettségi, angol nyelvvizsga, állásinterjúra vagy külföldi munkavállalásra készítés, a tudás mellett fontos még a vizsgadrukk legyőzése, a feladatok megoldási sorrendjének kiválasztása, az önellenőrzés, a pontgyűjtés, az időgazdálkodás, a magabiztos viselkedés, a nyílt és értő kommunikáció és még sorolhatjuk...

Álláskeresés

Egy jó szakmai önéletrajz csak belépő. A legtöbb munkaadó- nak nem csak a végzettség számít, hanem a készségek és a hozzáállás is: értékes, ha valaki képes csapatban dolgozni, elég talpraesett, illetve akar fejlődni, tanulni és hogy miért is választja ezt az állást. Lényeges, hogy mennyre lesz hiteles a célorientált hitvallása, az érvei, a miértje... és a hogyanja :-)